劳动争议 （2019）渝05民终4766号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，事嘉公司有营业执照和组织机构代码证，注明了营业范围：为国内企业提供劳务派遣服务。事嘉公司与建安公司签订了劳务派遣协议。原告被派往建安公司工作，接受建安公司管理，建安公司为其提供必要的工作场所和设备、工作牌、通行证、工作餐等保障均系用工单位正常的履行义务的行为，并不能必然证明建安公司与原告存在劳动关系。事嘉公司的法定代表人宋琨在2013年1月已将劳务派遣一事告知了原告，该事实也得到原告的认可，并在工作4年左右的时间内未提出异议。对于原告要求确认其与建安公司自2013年1月起至2017年6月止存在劳动关系的诉讼请求不予支持。对于原告陈述的其在2012年10月8日入职建安公司的陈述，原告举示的工作牌、通行证中并未注明起始时间，也未举示其他证据印证其陈述，故对于要求确认其与建安公司自2012年10月起至2012年12月止存在劳动关系的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，事嘉公司有营业执照和组织机构代码证，注明了营业范围：为国内企业提供劳务派遣服务。事嘉公司与建安公司签订了劳务派遣协议。原告被派往建安公司工作，接受建安公司管理，建安公司为其提供必要的工作场所和设备、工作牌、通行证、工作餐等保障均系用工单位正常的履行义务的行为，并不能必然证明建安公司与原告存在劳动关系。事嘉公司的法定代表人宋琨在2013年1月已将劳务派遣一事告知了原告，该事实也得到原告的认可，并在工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4766号上诉人（原审原告）：陈敏，男，汉族，1963年4月16日出生，住重庆市九龙坡区。被上诉人（原审被告）：重庆建安仪器有限责任公司，住所地重庆市南坪西路**，统一社会信用代码91500108202807064T。法定代表人：胡利民，执行董事。委托诉讼代理人：罗辉，重庆鼎山律师事务所律师。上诉人陈敏因与被上诉人重庆建安仪器有限责任公……