劳动争议 （2014）一中民终字第00449号

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第12条的规定：“工伤职工停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。杨小群的劳动能力鉴定结论于2013年3月27日作出，而深科物业公司于2013年1月29日通知杨小群不再续签劳动合同，故该公司终止劳动关系的行为确属不当，对于深科物业公司于2013年1月29日作出的《不予续签劳动合同通知书》，法院依法予以撤销，深科物业公司与杨小群之间的劳动关系存续。杨小群的伤情为腰部软组织损伤，其应当享有6个月的停工留薪期，即从2012年5月2日起至2012年11月1日止。杨小群就其工资标准自2012年6月起从1800元调整为2600元的主张，并未向法院举证证明，法院对其上述主张不予采信。鉴于深科物业公司业已向杨小群支付工资至2012年6月30日，故其应向杨小群补发2012年7月1日至2012年11月1日期间停工留薪期工资7282.76元。根据杨小群提交的诊断证明书，2013年1月15日至2月14日、2013年3月6日至4月6日、2013年4月7日至5月2日期间杨小群均休病假，鉴于上述期间双方劳动关系仍然存续，故深科物业公司

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第12条的规定：“工伤职工停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。杨小群的劳动能力鉴定结论于2013年3月27日作出，而深科物业公司于2013年1月29日通知杨小群不再续签劳动合同，故该公司终止劳动关系的行为确属不当，对于深科物业公司于2013年1月29日作出的《不予续签劳动合同通知书》，法院依法予以撤销，深科物业公司与杨小群之间的劳动关系存续。杨小群的伤情为腰部软组织损伤，其应当享有6个月的停工留薪期，即从2012年5月2日起至2012年11月1日止。杨小群就其工资标准自2012年6月起从1800元调整为260

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00449号上诉人（原审被告、原告）北京深科物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫金数码园地下室地下二层206室。法定代表人严勇，董事长。委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）杨小群，男，1954年8月4日出生。上诉人北京深科物业管理有限公司（以下简称深科物业公司）因与被上诉人杨小群劳动争议一案，不服北京……