劳动合同纠纷 （2016）粤07民终1386号

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对国威公司及钟瑶生的上诉请求进行审查，对于双方当事人均无提出上诉的问题不予审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案二审争议焦点为：一、国威公司是否需要支付钟瑶生经济补偿金？二、国威公司是否需要支付钟瑶生的带薪年休假工资、高温津贴以及计算年限是否为两年？3、钟瑶生是否需要赔偿国威公司的损失及赔礼道歉？关于国威公司是否需要支付钟瑶生经济补偿金的问题。国威公司称系由于钟瑶生等人罢工而导致公司做出辞退决定的，但是根据国威公司提交的证据仅能证明钟瑶生等人曾向新会区大泽镇人力资源和社会保障所反映过诉求，不能证明罢工的事实。国威公司在2015年7月28日作出《关于辞退钟某等十七人决定》决定辞退包括钟瑶生在内的十七人，但是没有证据证明该决定何时送达给钟瑶生，而且该《决定》又通知钟瑶生等人于次日8时返岗工作，随后国威公司于7月31日再次作出《辞退通

本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对国威公司及钟瑶生的上诉请求进行审查，对于双方当事人均无提出上诉的问题不予审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案二审争议焦点为：一、国威公司是否需要支付钟瑶生经济补偿金？二、国威公司是否需要支付钟瑶生的带薪年休假工资、高温津贴以及计算年限是否为两年？3、钟瑶生是否需要赔偿国威公司的损失及赔礼道歉？关于国威公司是否需要支付钟瑶生经济补偿金

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1386号上诉人（原审原告）：国威五金（江门）有限公司。住所地：江门市新会区大泽镇文龙村潭塾自然村李村坑、方耀山（土名）。法定代表人：黄锦康，该公司总经理。委托代理人：叶虹，广东五邑律师事务所律师。委托代理人：叶和平，广东五邑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：钟瑶生，男，汉族，住江西省新余市分宜县。委托代理人：黎雄校，广东信宇律师事……