劳动争议 （2021）晋01民终725号

一、原告在被告处工作后，虽因事故受伤,无法继续提供劳动,但被告并未解除与原告之间的劳动关系，故原告主张自2015年11月起至今与被告存在劳动关系的诉讼请求，符合实际情形，本院予以支持。二、自原告2015年11月进入被告处工作时起,双方就应当签订书面的劳动合同,故原告自入职时起，即应当知道劳动权益受到侵害的事实,按照法律规定，申请仲裁的时效自申请人的劳动权益受到侵害之日的次月起算，至今已经超过一年的时效期间，原告主张被告支付因未签订劳动合同支付双倍工资差额的诉讼请求，已超过时效期间，本院不予支持。三、原告被确认工伤后，未经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期,其主张停工留薪期工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。四、原告在事故发生前12个月的平均工资为2809.8元，原告主张一次性伤残补助金50576.4元（2809.8元×18个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。五、根据规定，伤残津贴自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发,原告于2018年3月被太原市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为五级伤残,故原告主张被告按照每月1966.86元(2809.8元×70%)的标准，支付自2018年4

一、原告在被告处工作后，虽因事故受伤,无法继续提供劳动,但被告并未解除与原告之间的劳动关系，故原告主张自2015年11月起至今与被告存在劳动关系的诉讼请求，符合实际情形，本院予以支持。二、自原告2015年11月进入被告处工作时起,双方就应当签订书面的劳动合同,故原告自入职时起，即应当知道劳动权益受到侵害的事实,按照法律规定，申请仲裁的时效自申请人的劳动权益受到侵害之日的次月起算，至今已经超过一年的时效期间，原告主张被告支付因未签订劳动合同支付双倍工资差额的诉讼请求，已超过时效期间，本院不予支持。三、原告被确认工伤后，未经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期,其主张停工留薪期工资的诉讼请求，证

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终725号上诉人（原审原告）：张某，住山西省原平市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李某，河北乾骥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:太原市城北热力有限公司。法定代表人：宋某。委托诉讼代理人：郭某，女，1981年10月26日出生，该公司法务部主任，住太原市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王某，山西隆诚律师事务所律师。上诉人张某与……