劳动争议 （2019）皖01民终2831号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”赵令发于2018年9月13日提出解除劳动合同的劳动争议仲裁，后又对仲裁裁决不服提起民事诉讼，在此期间，长源公司为赵令发补缴了社会保险，办理了退休手续。而赵令发也正常上班至退休。双方仍在履行劳动合同，并未实际解除劳动合同。赵令发的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。赵令发的请求于法无据，该院不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回赵令发的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为：赵令发自2003年入职长源公司，双方建立劳动关系。虽然〔2018〕合劳人仲案字第1874-1号仲裁裁决书确认双方劳动关系于2018年11月解除，但依据赵令发一审陈述，其于2018年9月申请劳动仲裁后一直工作至办理退休手续前。因此，双方仍继续履行劳动合
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”赵令发于2018年9月13日提出解除劳动合同的劳动争议仲裁，后又对仲裁裁决不服提起民事诉讼，在此期间，长源公司为赵令发补缴了社会保险，办理了退休手续。而赵令发也正常上班至退休。双方仍在履行劳动合同，并未实际解除劳动合同。赵令发的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。赵令发的请求于法无据，该院不予支持。该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2831号上诉人（原审原告）：赵令发，男，1958年12月19日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：王欢，安徽中山法律援助维权中心指派国浩律师（合肥）事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥长源液压股份有限公司，住所地安徽省合肥市当涂北路瑶海工业园纬D路，统一社会信用代码91340100148974936M。法定代表人：周明长，……