提供劳务者受害责任纠纷 （2018）苏01民终6725号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案的争议焦点为：范立荣是否是在履行职务的过程中跌倒受伤，塔可公司及其万达店对此是否应当承担赔偿责任？对于是否属于雇佣活动，应从主客观各方面进行综合判断：主观上，雇员是否是为了雇主的利益，即使其选择的方式或手段不明智或不必要；客观上，是否在其授权范围内进行活动，即使有存在超出授权范围擅自行为或者违反禁止性规定的情形，但其行为本身可以表见为履行职务或者客观上与履行职务有内在联系。本案中，范立荣系塔可公司万达店的洗碗工，其本职工作为洗碗，但从塔可公司万达店提供的证人李某的证言可以看出，当时塔可餐厅前场服务员不多，主要有三个人，证人与另一人在门口执勤，还有一人在吧台收银，范立荣是在为顾客拿牙签的过程中跌倒受伤;虽顾客是范立荣的亲友，范立荣本职工作是洗碗，但在餐厅前场服务员不多的情况下范立荣在工作时间内为顾客拿牙签确属餐厅服务的一部分，其行为与履行职务存在内在联系，其主观上既有招呼亲友的意思也有为餐厅做事的想法，故应当认定为范立荣从事的系雇佣活动，雇主即塔可公司万达店应当对其受伤承担全部的赔偿责任。塔可公司万达店作为塔可公司的分支机构，已
摘要
上诉人南京塔可餐饮文化管理有限公司万达店与被上诉人范立荣、原审被告南京塔可餐饮文化管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案的民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6725号上诉人（原审被告）：南京塔可餐饮文化管理有限公司万达店，住所地江苏省南京市建邺区江东中路98号万达广场内步行街叁层308号。负责人：周莉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈华，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林云治，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范立荣，女，1955年2月6日出生，汉族……