劳动争议 （2016）粤01民终8572号

虽然《员工手册》规定“只有当年12月31日仍在职的员工方有资格享受十三薪”，但系公司违法解除劳动关系，过错完全在于公司，即员工系想12月下旬仍在职而不能，而据民法原理，不正当地阻止条件成就的视为条件已成就，故原审法院认定公司应当支付十三薪；基本工资2884元／月是2011年12月时的基本工资，而公司未能举证到2014年基本工资仍为2884元应承担不利后果，故原审法院采纳王军红之主张并认定计算基数为3192元／月、十三薪则为2992元（3129元÷365天×249天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：李锦记公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付王军红2014年年终双薪2992元。一审受理费10元由李锦记公司负担。判后，李锦记公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉认为李锦记公司已向王军红支付了违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金已包含王军红因解除劳动关系所受到的损失，且根据员工手册的规定，王军红不符合领取年底双薪的条件。李锦记公司上诉请求：1.撤销原判；2.判令李锦记公司无需支付王军红2014年年终双薪2992元；3.本案一、二审诉讼费由

虽然《员工手册》规定“只有当年12月31日仍在职的员工方有资格享受十三薪”，但系公司违法解除劳动关系，过错完全在于公司，即员工系想12月下旬仍在职而不能，而据民法原理，不正当地阻止条件成就的视为条件已成就，故原审法院认定公司应当支付十三薪；基本工资2884元／月是2011年12月时的基本工资，而公司未能举证到2014年基本工资仍为2884元应承担不利后果，故原审法院采纳王军红之主张并认定计算基数为3192元／月、十三薪则为2992元（3129元÷365天×249天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：李锦记公司于本判决发生法律效力之日起五日内支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终8572号上诉人（原审原告）：李锦记（中国）销售有限公司，住所广东省广州市越秀区。法定代表人：EdwardChuashunFat（蔡顺发）。委托代理人：张皓，广东金马波士德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王军红，住陕西省富平县。上诉人李锦记（中国）销售有限公司（以下简称李锦记公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法……