劳动争议 （2016）苏11民终2897号

上海永久公司的员工手册及相关规章制度通过职工代表大会通过并组织员工学习传达，劳动者应当遵守。陈彬在工作过程中与上海永久公司丹阳片区经理张某发生争执后殴打张某，导致张某受伤的事实清楚，陈彬的行为违反公司规章制度，上海永久公司以此为由将陈彬退回丹阳市人才派遣有限公司后，丹阳市人才派遣有限公司据此解除与陈彬的劳动关系符合法律规定。陈彬要求上海永久公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。陈彬主张带薪年休假工资未提交相关证据，不予支持。判决：驳回陈彬要求上海永久自行车有限公司支付赔偿金、带薪年休假工资的请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一审法院根据上海永久公司提供的证据，能够证明陈彬的行为违反了上海永久公司规章制度，上海永久公司以此为由将陈彬退回人才派遣公司符合法律规定。根据上述规定，派遣单位与劳动者解除劳动合同亦应当符合劳动合同法的相关规定。本案中，人才派

上海永久公司的员工手册及相关规章制度通过职工代表大会通过并组织员工学习传达，劳动者应当遵守。陈彬在工作过程中与上海永久公司丹阳片区经理张某发生争执后殴打张某，导致张某受伤的事实清楚，陈彬的行为违反公司规章制度，上海永久公司以此为由将陈彬退回丹阳市人才派遣有限公司后，丹阳市人才派遣有限公司据此解除与陈彬的劳动关系符合法律规定。陈彬要求上海永久公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。陈彬主张带薪年休假工资未提交相关证据，不予支持。判决：驳回陈彬要求上海永久自行车有限公司支付赔偿金、带薪年休假工资的请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2897号上诉人（原审被告）：陈彬，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：贡志斌，江苏金正平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海永久自行车有限公司，住所地上海市浦东新区宣桥镇南六公路818号一幢102室。法定代表人：陈闪，该公司董事长。委托诉讼代理人：束丽丽，江苏维尔达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹阳市人才派遣有限公司，……