劳动争议 （2016）皖11民终1008号

王如敏自2009年3月至2015年2月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位始终没有为王如敏缴纳各项社会保险，显已违反法律强制性规定。现王如敏要求滁州宏源公司为其补缴2009年3月至2015年2月基本养老、医疗、工伤保险单位承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称王如敏对未缴纳社会保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。原审法院认为，基本养老、医疗、工伤等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，并且滁州宏源公司未缴纳养老、医疗、工伤保险的违法行为一直持续至王如敏离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，不予采信。滁州宏源公司自始没有依法为王如敏缴纳相关社会保险费用，王如敏以此为由解除双方的劳动关系，并无不当。现王如敏要求滁州宏源公司给予其经济补偿金，符合法律规定，本院亦予支持。王如敏主张按其月平均工资为2136元／月，因滁州宏源公司认可，

王如敏自2009年3月至2015年2月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位始终没有为王如敏缴纳各项社会保险，显已违反法律强制性规定。现王如敏要求滁州宏源公司为其补缴2009年3月至2015年2月基本养老、医疗、工伤保险单位承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称王如敏对未缴纳社会保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。原审法院认为，基本养老、医疗、工伤等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1008号上诉人（原审原告、原审被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：郑海迪，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告、原审原告）：王如敏，女，住滁州市琅琊区。委托代理人：张晓敏，安徽清流律师事务所律师。滁州市宏源喷涂有限公司（以下简称滁州宏源公司）因劳动……