劳动争议 （2015）沈中民五终字第02098号

赵旭、创思达公司之间依法签订了劳动合同，双方劳动关系受法律保护。关于赵旭主张2014年9月1日至2014年10月15日工资的诉请，创思达公司认可9月工资为3489元，但认为10月1日至7日为国家公休假日，故10月工资不应支付这7天工资，因双方约定的工资支付方式为按月支付而非按日支付，故对于创思达公司该项抗辩该院不予采信。另外，创思达公司抗辩因赵旭拒绝去邯郸项目现场以及鞍钢项目设计任务赵旭设计严重错误，需要扣除部分工资，因其未提供证据予以证明，该院不予采信。故对于赵旭要求创思达公司支付2014年9月1日至2014年10月15日，即一个半月工资5223.50元的诉讼请求该院予以支持。关于赵旭请求创思达公司给付1401元出差补助，创思达公司予以认可，该院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳创思达科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵旭2014年9月1日至2014年10月15日的工资5233.50元；二、沈阳创思达科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付赵旭出差补助1401元。案件受理费10

赵旭、创思达公司之间依法签订了劳动合同，双方劳动关系受法律保护。关于赵旭主张2014年9月1日至2014年10月15日工资的诉请，创思达公司认可9月工资为3489元，但认为10月1日至7日为国家公休假日，故10月工资不应支付这7天工资，因双方约定的工资支付方式为按月支付而非按日支付，故对于创思达公司该项抗辩该院不予采信。另外，创思达公司抗辩因赵旭拒绝去邯郸项目现场以及鞍钢项目设计任务赵旭设计严重错误，需要扣除部分工资，因其未提供证据予以证明，该院不予采信。故对于赵旭要求创思达公司支付2014年9月1日至2014年10月15日，即一个半月工资5223.50元的诉讼请求该院予以支持。关于赵旭请求创

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02098号上诉人（一审被告）：沈阳创思达科技有限公司。法定代表人：兰国强，该公司总经理。委托代理人：丁琳，女，1979年10月4日出生，汉族，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：赵旭，男，1987年7月21日出生，汉族。委托代理人：王仁蔚，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人沈阳创思达科技有限公司（简称创思达公司）与被上诉人赵旭劳动……