劳动争议 （2021）京02民终11089号

朱坤领与盛玺公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于朱坤领的入职时间，朱坤领主张为2016年3月14日，盛玺公司主张为2018年12月1日，结合朱坤领提交的银行流水，最早支付工资的时间为2016年4月11日，故法院采信朱坤领的主张，认定双方自2016年3月14日建立劳动关系。双方均认可劳动关系于2020年7月17日解除，法院不持异议，根据现有证据，无法证明朱坤领被盛玺公司辞退，盛玺公司亦未提交证据证明朱坤领自动离职。经询问，朱坤领同意按照比照协商一致的情形，支付其经济补偿金。故法院认定双方劳动关系已解除，但无法查明原因，比照协商一致的情形，由盛玺公司支付朱坤领解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。关于朱坤领主张的2020年6月15日至2020年6月23日期间的工资差额，现朱坤领认可上述期间未到岗，虽其抗辩称系因居家隔离，但未提交证据佐证，对其主张法院不予采信，盛玺公司已经支付朱坤领2020年6月工资7028元，并不低于法定标准，对朱坤领主张的工资差额，法院不予支持。关于朱坤领主张的佣金留存奖金，其中2020年7月18日至2020年8月4日期间双方不存在劳动关系，故

朱坤领与盛玺公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于朱坤领的入职时间，朱坤领主张为2016年3月14日，盛玺公司主张为2018年12月1日，结合朱坤领提交的银行流水，最早支付工资的时间为2016年4月11日，故法院采信朱坤领的主张，认定双方自2016年3月14日建立劳动关系。双方均认可劳动关系于2020年7月17日解除，法院不持异议，根据现有证据，无法证明朱坤领被盛玺公司辞退，盛玺公司亦未提交证据证明朱坤领自动离职。经询问，朱坤领同意按照比照协商一致的情形，支付其经济补偿金。故法院认定双方劳动关系已解除，但无法查明原因，比照协商一致的情形，由盛玺公司支付朱坤领解除劳动关系经济补偿金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11089号上诉人（原审被告）：北京盛玺置业有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇中鼎北路1号2层236室。法定代表人：龚平，总经理。委托诉讼代理人：董华，北京天霜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱坤领，男，1988年11月15日出生，汉族，厦门宇瀚科技有限公司职工，住山东省单县。委托诉讼代理人：李百川，男，山东省菏泽市单县终兴镇孔……