劳动争议 （2019）黑01民终9094号

龙建公司与吴景刚签订无固定期限劳动合同,是双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，双方劳动关系存在,依法予以保护。龙建公司于2016年12月14日以吴景刚长期离岗违反规章制度为由,决定与吴景刚解除劳动关系，龙建公司应当提供证据证明龙建公司依法向吴景刚送达了解除劳动关系的决定，但龙建公司未提供其已经依法向吴景刚送达到了解除劳动关系的决定的证据，故应认定龙建公司在劳动仲裁前未向吴景刚送达解除劳动关系的决定。龙建公司提出其在仲裁庭审中龙建公司关于解除劳动关系的答辩应视为对解除劳动关系的通知，一审法院认为龙建公司的该项主张合理，吴景刚申请仲裁的请求即是请求恢复劳动关系，即吴景刚在申请劳动仲裁时已经知道龙建公司与其解除了劳动关系，故可以认定仲裁庭审中龙建公司关于解除劳动关系的答辩是对解除劳动关系的通知，龙建公司的诉讼请求合理，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》次第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决:解除黑龙江省龙建路桥第三工程有限公司与昊景刚的劳动关系。案件受理费10元（龙建公司已预交)，由吴景刚负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依

龙建公司与吴景刚签订无固定期限劳动合同,是双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，双方劳动关系存在,依法予以保护。龙建公司于2016年12月14日以吴景刚长期离岗违反规章制度为由,决定与吴景刚解除劳动关系，龙建公司应当提供证据证明龙建公司依法向吴景刚送达了解除劳动关系的决定，但龙建公司未提供其已经依法向吴景刚送达到了解除劳动关系的决定的证据，故应认定龙建公司在劳动仲裁前未向吴景刚送达解除劳动关系的决定。龙建公司提出其在仲裁庭审中龙建公司关于解除劳动关系的答辩应视为对解除劳动关系的通知，一审法院认为龙建公司的该项主张合理，吴景刚申请仲裁的请求即是请求恢复劳动关系，即吴景刚在申请劳动仲

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9094号上诉人（一审被告）：吴景刚，男，1965年4月25日出生，汉族，原黑龙江省龙建路桥第三工程有限公司工人，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成（哈尔滨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：佘圣男，北京岳成（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黑龙江省龙建路桥第三工程有限公司，住所地哈尔滨市南岗区嵩山路1……