劳动争议 （2017）陕01民终10519号

本案争议的主要焦点是原告陕西众邦消防电力安全工程有限公司与被告燕舞之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判，综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。本案中，被告燕舞的工作地点是第三人每日每夜便利店，被告向第三人提供劳动，被告工资由第三人委托原告代为发放，并接受第三人的管理。被告提供的劳动不属于原告公司的业务组成部分，也并未接受原告公司的劳动管理、从事原告公司安排的有报酬的工作，不符合建立事实劳动关

本案争议的主要焦点是原告陕西众邦消防电力安全工程有限公司与被告燕舞之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判，综合考虑用人单位的各项规章制度是否

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终10519号上诉人（原审被告）：燕舞，女，1996年1月8日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：张辉，陕西权诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗凌轩，陕西权诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：陕西众邦消防电力安全工程有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区习武园39号。法定代表人：吴仑，该公司经理。委托诉讼代理人：郭冬冬，陕……