劳动争议 （2014）长中民四终字第00601号

一、关于唐桂平入职时间问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，锦新公司向法院提交的新员工入职表及唐桂平提交的员工花名册上均盖有锦新公司公章，但两份证据关于唐桂平入职时间记录并不一致。在此情况下，锦新公司有义务就唐桂平提交的印有锦新公司公章的证据进行解释说明或提供其他相应证据予以反驳，现锦新公司无其他反驳证据，且经法院释明，锦新公司未申请对唐桂平提供的花名册上的公章申请鉴定。故根据民事诉讼中优势证据原则，法院对唐桂平提交的员工花名册以采信，对唐桂平入职锦新公司时间认定为2012年10月1日。关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前已述明，唐桂平入职锦新公司时间为2012年10月1日，但锦新公司未在法定时间内与唐桂平签订劳动合同，虽锦新公司陈述称系因唐桂平拒签导致双方未按期签订合同，但法院经审理后认为，签订劳动合同系法律对用人单位约定的强制性义务，该义务不以其他客观因素为转移。即在劳动者不愿意签订劳动合同的情况下，用人单位可以不与劳动者建立劳动

一、关于唐桂平入职时间问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，锦新公司向法院提交的新员工入职表及唐桂平提交的员工花名册上均盖有锦新公司公章，但两份证据关于唐桂平入职时间记录并不一致。在此情况下，锦新公司有义务就唐桂平提交的印有锦新公司公章的证据进行解释说明或提供其他相应证据予以反驳，现锦新公司无其他反驳证据，且经法院释明，锦新公司未申请对唐桂平提供的花名册上的公章申请鉴定。故根据民事诉讼中优势证据原则，法院对唐桂平提交的员工花名册以采信，对唐桂平入职锦新公司时间认定为2012年10月1日。关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00601号上诉人（原审原告）：湖南锦新混凝土集团有限公司，住所地长沙市开福区捞刀河凤羽村858号。法定代表人：苏亮旗，该公司总经理。委托代理人：肖海龙，湖南旷真律师事务所律师。委托代理人：朱博，湖南旷真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐桂平，男，1970年10月11日出生，汉族。委托代理人：何松，湖南揽胜律师事务所律师。上……