劳动争议 （2014）昌中民一终字第32号

按照我国工伤保险条例的规定，职工经鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案上诉人雍向前经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，与被上诉人于2012年11月13日在昌吉州劳动仲裁委就工伤赔偿事宜达成调解协议，在调解协议中，上诉人雍向前同意双方劳动关系于2012年11月13日解除，被上诉人向上诉人支付上诉人应该享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，住院期间伙食补助费、住院期间陪护费、停工留薪期工资。该调解协议已经生效且被上诉人已经按照调解协议履行了全部义务，上诉人雍向前已经享受相应工伤保险待遇。上诉人雍向前上诉称，在昌吉州劳动仲裁委员会调解时保留二次手术的诉权，一审法院依据上诉人的申请调取仲裁委员会调解笔录，该调解笔录中并未有上诉人雍向前保留二次手术诉权的主张，该笔录经上诉人质证，上诉人对调解笔录的真实性予以认可，但认为在笔录中遗漏其保留二次手术诉权的陈述，但未提供证据予以证明，在二审中，上

按照我国工伤保险条例的规定，职工经鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案上诉人雍向前经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，与被上诉人于2012年11月13日在昌吉州劳动仲裁委就工伤赔偿事宜达成调解协议，在调解协议中，上诉人雍向前同意双方劳动关系于2012年11月13日解除，被上诉人向上诉人支付上诉人应该享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，住院期间伙食补助费、住院期间陪护费、停工留薪期工资。

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一终字第32号上诉人（原审原告）：雍向前，男，汉族。委托代理人：彭生智，昌吉市星光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆环宇建筑安装工程有限公司昌吉东方分公司。法定代表人：吴如俊，总经理。委托代理人：肖宇，新疆新蓝天律师事务所律师。上诉人雍向前因劳动争议一案，不服昌吉市人民法院（2013）昌民一初字第2185号的民事判决，向本……