人事争议 （2017）豫01民终1938号

原告与被告签订了《劳动合同》，存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利受到法律保护。原告诉称其自2012年7月就与被告建立了劳动关系，有雏鹰农牧集团股份有限公司向原告的结业证书为据，但是雏鹰农牧集团股份有限公司与被告是两个独立的法人，且被告注册成立于2012年11月6日，仅凭雏鹰农牧集团股份有限公司是被告的法人股东，无法证明是被告对原告组织了培训，发放了结业证书，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，被告对此也不予认可。被告没有向原告发放2015年10月1日至10月20日期间的工资，事实清楚，有银行流水为据，法庭审理中被告自愿向原告支付2201.56元，该院予以认可。原告主张双倍工资，现有证据表明，原、被告间签订了书面的劳动合同，故对其双倍工资的主张不予支持。原告旷工超过三日，根据被告提交的《考勤管理办法》显示旷工3天及以上者按照自动离职处理，故对原告主张经济补偿金的诉请该院不予支持；原告主张2015年7月3日的通知是原告试用期结束的日期，但根据现有证据无法证明该事实，且原、被告间已经签订了劳动合同，故对原告的主张不予支持。原告关于带薪年休假的主张，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，

原告与被告签订了《劳动合同》，存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利受到法律保护。原告诉称其自2012年7月就与被告建立了劳动关系，有雏鹰农牧集团股份有限公司向原告的结业证书为据，但是雏鹰农牧集团股份有限公司与被告是两个独立的法人，且被告注册成立于2012年11月6日，仅凭雏鹰农牧集团股份有限公司是被告的法人股东，无法证明是被告对原告组织了培训，发放了结业证书，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，被告对此也不予认可。被告没有向原告发放2015年10月1日至10月20日期间的工资，事实清楚，有银行流水为据，法庭审理中被告自愿向原告支付2201.56元，该院予以认可。原告主张双倍工资，现有证据表明

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1938号上诉人（原审原告）：邓青，女，汉族，1980年12月12日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：刘月凤，受郑州市妇女联合会推荐。被上诉人（原审被告）：河南凯联万亨商业管理有限公，住所地郑州市郑东新区金水东路**号*号楼*单元**层****号。法定代表人：司永凯，总经理。委托诉讼代理人：潘新召，该公司法务。委托诉讼代理人：杜书……