人事争议 （2017）鄂05民终2855号

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于劳动合同的解除，根据本案查明的事实，应当属于双方协商解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，舒开宏与兴山县水利局之间签订的《停薪留职合同书》，合同期限至2016年1月1日。2015年在合同期内，兴山县水利局作出的兴水字[2015]84号《关于舒开宏同志辞职的批复》，只是兴山县水利局以文件的形式，实则是解除与舒开宏之间的劳动关系，根据本案查明的事实，本案争议的焦点就是兴山县水利局与舒开宏妻子联系协商解除舒开宏、兴山县水利局之间劳动合同的行为是否有效。兴山县水利局在庭审中提交一份打印版本的申请书来证明舒开宏向兴山县水利局提交了辞职申请，不能达到兴山县水利局的证明目的，理由有二：一是该申请书上没有舒开宏的签名，或者加盖舒开宏的私章，二是该申请书是舒开宏的妻子向兴山县水利局提交的，兴山县水利局并未提交相关证据来证明舒开宏授权其妻子代为办理此事。兴山县水利局辩称舒开宏在2007年签订《协议书》、2013年签订《停薪留职

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于劳动合同的解除，根据本案查明的事实，应当属于双方协商解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，舒开宏与兴山县水利局之间签订的《停薪留职合同书》，合同期限至2016年1月1日。2015年在合同期内，兴山县水利局作出的兴水字[2015]84号《关于舒开宏同志辞职的批复》，只是兴山县水利局以文件的形式，实则是解除与舒开宏之间的劳动关系，根据本案查明的事实，本案争议的焦点就是兴山县水利局与舒开宏妻子联系协商解除舒开宏、兴山县水

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终2855号上诉人（原审被告）：兴山县水利局，住所地兴山县古夫镇昭君路1号。法定代表人：谭兴明，该局局长。委托诉讼代理人：刘齐贞，湖北神兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：舒开宏，男，1965年10月30日出生，汉族，住兴山县。委托诉讼代理人：刘飞，湖北前锋律师事务所律师。上诉人兴山县水利局因与被上诉人舒开宏劳动人事争议一案，不服兴……