劳动争议 （2016）川10民终487号

被告黄逵在工作时受伤，应为工伤。应当享受工伤待遇。原告要求对被告的伤残等级进行重新鉴定，因被告的伤残等级是经内江市劳动能力鉴定委员会进行的鉴定，如原告对该委作出的鉴定不服，可以在法定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，现该期限已过，原告再行提出重新鉴定请求，缺乏法律依据，其请求原审法院不予支持。被告黄逵停工留薪期间的工资应从受伤之日起至定残前一日止，即从2014年9月3日起至2015年8月25日止，共计12个月。原告主张按4个月计算，于法无据，其主张原审法院不予支持。因被告黄逵受伤前在原告处所完成的工作尚未计量，也未领取过工资，无法确定其受伤前的月平均工资，原告认为被告停工留薪期间的工资应按照内江市上年度职工年平均工资标准计算的主张，合法有据，原审法院予以支持。原告应向被告支付的工伤待遇为：一次性伤残补助金34,553.75元（37,695元÷12月×11个月）；一次性工伤医疗残补助和一次性伤残就业补助金81,672.5元（37,695元÷12月×26个月）；停工留薪期间工资37,695元（37,695元÷12月×12月）；住院伙食补助费810元（81天×10元）；检查费711元

被告黄逵在工作时受伤，应为工伤。应当享受工伤待遇。原告要求对被告的伤残等级进行重新鉴定，因被告的伤残等级是经内江市劳动能力鉴定委员会进行的鉴定，如原告对该委作出的鉴定不服，可以在法定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，现该期限已过，原告再行提出重新鉴定请求，缺乏法律依据，其请求原审法院不予支持。被告黄逵停工留薪期间的工资应从受伤之日起至定残前一日止，即从2014年9月3日起至2015年8月25日止，共计12个月。原告主张按4个月计算，于法无据，其主张原审法院不予支持。因被告黄逵受伤前在原告处所完成的工作尚未计量，也未领取过工资，无法确定其受伤前的月平均工资，原告认为被告停工留薪期间的工资

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终487号上诉人（原审原告）内江市奇亨建筑安装工程有限公司，住所地四川省内江市市中区。法定代表人黄峒墚，总经理。委托代理人何笑封，男，汉族，生于1989年3月15日，住四川省内江市东兴区。系该公司员工。被上诉人黄逵，男，汉族，1972年3月2日出生，住重庆市武隆县。上诉人内江市奇亨建筑安装工程有限公司（下称奇亨安装公司）与被上诉人黄逵因……