劳动争议 （2014）六民一终字第00675号

根据二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、原判两上诉人对李全红承担的责任是否适当；二、两上诉人之间对应支付李全红的部分费用是否应承担连带责任。针对本案争议焦点一，关于李全红与开源公司之间劳动关系的解除时间，因李全红与开源公司签了劳动合同，双方约定合同终止期限为2014年1月31日，而高速地产作为用工单位，也于2013年12月24日向其劳务派遣单位开源公司发函，告知开源公司其与李全红的劳务关系于2014年1月31日合同期满，不再续签，予以退回。开源公司于2014年1月8日通知李全红在2014年1月31日解除劳动关系。故上诉人开源公司主张其与杨庆保的劳动关系应于2013年12月30日解除的上诉理由不能成立，不予支持。关于李全红要求支付其经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”和第四十七条之规定，开源公司应支付李全红解除劳动关系经济补偿金。开源公司认为不应支持李全红经济补偿金的上诉理由不能成立，不予支持。关于李全

根据二审庭审及综合各方当事人诉辩，归纳本案争议焦点为一、原判两上诉人对李全红承担的责任是否适当；二、两上诉人之间对应支付李全红的部分费用是否应承担连带责任。针对本案争议焦点一，关于李全红与开源公司之间劳动关系的解除时间，因李全红与开源公司签了劳动合同，双方约定合同终止期限为2014年1月31日，而高速地产作为用工单位，也于2013年12月24日向其劳务派遣单位开源公司发函，告知开源公司其与李全红的劳务关系于2014年1月31日合同期满，不再续签，予以退回。开源公司于2014年1月8日通知李全红在2014年1月31日解除劳动关系。故上诉人开源公司主张其与杨庆保的劳动关系应于2013年12月30日

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00675号上诉人（原审被告）：安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该公司总经理。委托代理人：郑道迎。委托代理人：胡光标，安徽高速律师事务所律师。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司总经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师……