劳动争议 （2021）苏04民终2252号

上诉人提供的业务费结算明细中不仅包括上诉人一人，且无法说明来源。事实上，上诉人系部门主管，部门员工的业务提成按约定应该算在上诉人名下。且上诉人已证明了其工资计算方法，根据上诉人每月实际发放的工资金额足以计算出每月预留的20%部分，应于2021年初发放。一审法院因明细中还包含其他人就驳回上诉人请求，属于未查明事实真相。2、本案的法律适用存在严重错误，理由如下：1、原判认为上诉人提交的业务费结算明细证据仅系打印件，不能证明诉讼请求。但上诉人属于劳动者，被上诉人系用人单位，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期间内提供。逾期不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人作为劳动者已经尽到初步的举证责任，法院应要求被上诉人提供2020年度工资计算明细、要求说明工资构成及计算方法以便查明事实，而非依据“谁主张、谁举证”的原则增加劳动者的举证难度。上诉人认为，原判的事实认定与法律适用存在严重错误。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》特向贵院提起上诉，请予查明事实，依法判决。被上诉人九天公司二审辩称：

上诉人提供的业务费结算明细中不仅包括上诉人一人，且无法说明来源。事实上，上诉人系部门主管，部门员工的业务提成按约定应该算在上诉人名下。且上诉人已证明了其工资计算方法，根据上诉人每月实际发放的工资金额足以计算出每月预留的20%部分，应于2021年初发放。一审法院因明细中还包含其他人就驳回上诉人请求，属于未查明事实真相。2、本案的法律适用存在严重错误，理由如下：1、原判认为上诉人提交的业务费结算明细证据仅系打印件，不能证明诉讼请求。但上诉人属于劳动者，被上诉人系用人单位，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终2252号上诉人（原审原告）：曹春，男，1977年2月4日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：臧公余，江苏常茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，江苏常茂律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：常州市九天医药有限公司，统一社会信用代码913204021372056134，住所地常州市钟楼经济开发区玉龙南路179号常州科技街A座……