劳动争议 （2021）京01民终7481号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与毛国超劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2008年1月1日起与毛国超建立劳动关系，根据卓欧公司提交的劳动合同书中记载，毛国超在卓欧公司工作起始时间为2001年7月1日，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信毛国超之主张，认定双方自2001年7月13日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，毛国超称其2020年6月5日口头方式当面通知闫某厂长解除劳动合同，但其并未提供相关证据予以证明，卓欧公司亦认可双方劳动关系已解除，称收到仲裁立案材料才知道毛国超与公司解除劳动关系，毛国超于2020年6月5日向延庆仲裁委提起仲裁申请，故法院认定劳动关系应于2020年6月5日以毛国超提起仲裁申请而解除。关于经济补偿金问题。法院认为，毛国超以拖欠工资为由提起仲裁要求解除劳动关系，卓欧公司认可在收到仲裁立案材料时知道毛国超离职并认为双方劳动关系已解除，根据前述事实，可以

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就卓欧公司与毛国超劳动关系存续时间及解除问题。法院认为，卓欧公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，卓欧公司主张于2008年1月1日起与毛国超建立劳动关系，根据卓欧公司提交的劳动合同书中记载，毛国超在卓欧公司工作起始时间为2001年7月1日，故法院对卓欧公司主张的入职时间不予采信，法院采信毛国超之主张，认定双方自2001年7月13日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，毛国超称其2020年6月5日口头方式当面通知闫某厂长解除劳动合同，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7481号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：张雯茜，董事。委托诉讼代理人：郭亚鹏，男，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：毛国超，男，1981年2月7日出生，住北京市延庆区。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧公司）因与被上诉人毛国超劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2021）……