劳动争议 （2014）石民六终字第00237号

自2001年12月至2009年8月间原告虽未向单位提供劳动，但其与被告之间的劳动关系依然存在，对被告辩称劳动合同期满即可视为已经解除了劳动关系的主张本院不予支持。在此期间被告应当给原告提供劳动岗位、缴纳养老保险、医疗保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，原告自1993年到被告单位工作，至2009年双方协商解除劳动合同时原告共在被告单位工作17年，被告应向原告按其17个月的工资标准支付解除劳动合同的经济补偿金。原告月工资为534元，17个月共计9078元，该数额与原告实际于2009年8月1O日向被告交纳的18000元相加为27078元。被告实际向社保局代原告个人缴纳了8076.32元费用，两者之差被告应向原

自2001年12月至2009年8月间原告虽未向单位提供劳动，但其与被告之间的劳动关系依然存在，对被告辩称劳动合同期满即可视为已经解除了劳动关系的主张本院不予支持。在此期间被告应当给原告提供劳动岗位、缴纳养老保险、医疗保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00237号上诉人（原审被告）石家庄丽华商场有限公司，住所地中山西路87号。法定代表人徐丽荣，长。委托代理人都迎建。委托代理人马永辉。被上诉人（原审原告）王群明。委托代理人王继光、闫永军。上诉人石家庄丽华商场有限公司因与被上诉人王群明劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2013）西民三初字第00032号民事判决，向本院提……