劳动争议 （2016）京01民终2083号

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。本案争议的焦点一是由于劳动者自身原因，造成劳动者离职，还是由于劳动条件发生变化，劳动者离职？根据立德至信公司在庭审提供的《离职申请单》，该申请单载明：离职原因为撤店。因此，造成劳动者离职真正的原因是七天酒店北京天通苑北店撤店，不是劳动者自身原因。本案争议焦点二是四季酒店公司还是三平宾馆公司是用工单位？根据魏xx（乙方）与四季酒店（甲方）签订的《七天连锁酒店集团管理店投资合同》，该合同明确约定：乙方须按本投资合同附件《管理直营手册》中之约定将符合甲方标准的管理店交付甲方经营管理，且乙方有责任和义务排除妨碍，维持管理店的正常运营；乙方在不干涉管理店经营的前提下，享有对管理店经营情况的知情权和不介入管理活动的监督权；因此，三平宾馆公司不是直接用工单位，用工单位是四季酒店公司。关于立德至信公司要求无需向胡德勤支付2015年2月工资差额148.32元一节，因案件在审理过程中，胡德勤同意放弃2015年2月工资差额148.32元，法院对此不持异议，故立德至信公司无需向胡德勤支付2015年2月工资差额148.32元。关于立德至

当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据，应承担举证不能的后果。本案争议的焦点一是由于劳动者自身原因，造成劳动者离职，还是由于劳动条件发生变化，劳动者离职？根据立德至信公司在庭审提供的《离职申请单》，该申请单载明：离职原因为撤店。因此，造成劳动者离职真正的原因是七天酒店北京天通苑北店撤店，不是劳动者自身原因。本案争议焦点二是四季酒店公司还是三平宾馆公司是用工单位？根据魏xx（乙方）与四季酒店（甲方）签订的《七天连锁酒店集团管理店投资合同》，该合同明确约定：乙方须按本投资合同附件《管理直营手册》中之约定将符合甲方标准的管理店交付甲方经营管理，且乙方有责任和义务排除妨碍，维持管理店的正

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2083号上诉人（原审原告）点米立德（深圳）科技有限公司（原深圳立德至信企业管理咨询有限公司），住所地广东省深圳宝安区沙井街道坣岗新沙路坣岗大厦l栋1306（办公场所）。法定代表人龚劲松，总经理。委托代理人钱京，男，1982年10月7日出生，点米立德（深圳）科技有限公司员工。委托代理人闫雪，女，1984年9月3日出生，点米立德（深圳）科……