劳动争议 （2019）鲁02民终9436号

被告金色海湾向原告张刘杰支付了2017年6月至2018年10月期间的安保费，金色海湾没有证据证明该期间的安保费系替京益联物业支付，因此，金色海湾与张刘杰在该期间存在劳动关系。京益联物业向张刘杰等人支付的2016年11月至2017年5月期间的安保费1093400元，在京益联物业的财务凭证上记载的是“其他支付款”“金色海湾”，且金色海湾对该安保费1093400元向京益联物业开具了安保费收据，亦足以证明京益联物业系替金色海湾支付的该笔安保费。金色海湾对为何向京益联物业出具安保费收据不能做出合理解释，由此，认定张刘杰自2016年11月开始与金色海湾存在劳动关系。金色海湾未及时与张刘杰签订书面劳动合同，应向张刘杰支付2016年12月至2017年10月期间的二倍工资差额,张刘杰要求自2017年7月1日开始支付二倍工资差额,予以准许。2017年7月1日至2017年10月期间张刘杰的双倍工资差额为20000元（5000元×4个月）。至2017年11月张刘杰在金色海湾工作满1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位

被告金色海湾向原告张刘杰支付了2017年6月至2018年10月期间的安保费，金色海湾没有证据证明该期间的安保费系替京益联物业支付，因此，金色海湾与张刘杰在该期间存在劳动关系。京益联物业向张刘杰等人支付的2016年11月至2017年5月期间的安保费1093400元，在京益联物业的财务凭证上记载的是“其他支付款”“金色海湾”，且金色海湾对该安保费1093400元向京益联物业开具了安保费收据，亦足以证明京益联物业系替金色海湾支付的该笔安保费。金色海湾对为何向京益联物业出具安保费收据不能做出合理解释，由此，认定张刘杰自2016年11月开始与金色海湾存在劳动关系。金色海湾未及时与张刘杰签订书面劳动合同，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9436号 上诉人(原审被告)：青岛金色海湾实业有限公司。X。 诉讼代表人：青岛金色海湾实业有限公司清算组。 负责人：提瑞婷，X。 委托诉讼代理人：于政心，山东来泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:张刘杰，男，X。 委托诉讼代理人：刘国庆，山东首辰律师事务所律师。 上诉人青岛金色海湾实业有限公司（以下简称金色海湾公司）与被上……