劳动争议 （2021）湘01民终5210号

本案系劳动争议纠纷，根据庭审情况及查明的事实，案件争议焦点在于：科欣公司应否向唐海友支付经济补偿金？我国劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，科欣公司解除案涉劳动合同的依据在于唐海友违反公司制度规定连续3个月未完成核定工作指标，属于我国劳动合同法第四十条第（二）项规定情形，故依照前述规定，科欣公司依法应当支付唐海友相应经济补偿金。唐海友于2018年3月16日正式入职科欣公司，截至科欣公司辞退唐海友之日，唐海友在科欣公司工作2年5月有余。因案涉劳动合同中关于科欣公司在不为唐海友缴纳社保的情况下每月支付其300元社保补贴的约定违反我国法律强制性规定而无效，故对于案涉劳动合同签订后，科欣公司支付唐海友的该部分款项应当依法予以核减，唐海友离职前12个月实际平均工资为（4839×12-300×4）÷12=4739元。因此，根据我国劳动合同法第四十七条第一款的规定，科欣公司应支付唐海友经济补偿金4739×2.5=11847.5元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂

本案系劳动争议纠纷，根据庭审情况及查明的事实，案件争议焦点在于：科欣公司应否向唐海友支付经济补偿金？我国劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，科欣公司解除案涉劳动合同的依据在于唐海友违反公司制度规定连续3个月未完成核定工作指标，属于我国劳动合同法第四十条第（二）项规定情形，故依照前述规定，科欣公司依法应当支付唐海友相应经济补偿金。唐海友于2018年3月16日正式入职科欣公司，截至科欣公司辞退唐海友之日，唐海友在科欣公司工作2年5月有余。因案涉劳动合同中关于科欣公司在不为唐海友缴纳社保的情

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5210号上诉人(原审原告)：长沙市科欣电子科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路59号（原65号）建鸿达现代公寓902房，统一社会信用代码91430105673586050Q。法定代表人：谢莲莲，总经理。委托诉讼代理人：刘俊军，湖南蜜獾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐海友，男，汉族，1982年4月10日出生，住湖南省……