劳动争议 （2015）深中法劳终字第1172号

张孝美与曼嘉公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张孝美2014年6月1日至7月28日期间的工资，曼嘉公司主张，张孝美的基本工资为深圳市的最低工资标准，应当以此计算张孝美的工资。但张孝美提交的银行交易清单则显示，其月平均工资远高于2700元，根据双方劳动合同第四条第（五）项的约定，张孝美的工资按照公司规定执行，而曼嘉公司在本案中并没有提交其公司关于工资的相关规定，也没有提交张孝美2014年5月之前的任何工资支付凭证，原审因此采信张孝美的主张，认定张孝美的基本工资为2700元，并据此对张孝美2014年6月1日至7月28日期间的工资作出判决，有事实和法律依据，本院予以确认。关于张孝美解除劳动合同的经济补偿，张孝美以曼嘉公司在2014年7月28日仍未支付其2014年6月的工资为由主张被迫解除劳动合同，曼嘉公司收到张孝美的离职申请书之后，至今未向张孝美支付2014年6月的工资，故本院认为，张孝美被迫解除劳动合同的理由成立，曼嘉公司应向张孝美支付经济补偿。原审据此判决的经济补偿数额正确，本院予以确认。综上，上诉人曼嘉公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理并无不妥

张孝美与曼嘉公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于张孝美2014年6月1日至7月28日期间的工资，曼嘉公司主张，张孝美的基本工资为深圳市的最低工资标准，应当以此计算张孝美的工资。但张孝美提交的银行交易清单则显示，其月平均工资远高于2700元，根据双方劳动合同第四条第（五）项的约定，张孝美的工资按照公司规定执行，而曼嘉公司在本案中并没有提交其公司关于工资的相关规定，也没有提交张孝美2014年5月之前的任何工资支付凭证，原审因此采信张孝美的主张，认定张孝美的基本工资为2700元，并据此对张孝美2014年6月1日至7月28日期间的工资作出判决，有事实和法律依据，本院予以确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1172号上诉人（原审原告）深圳市曼嘉光电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道福海大道福海科技工业园D区C3栋第四层，组织机构代码69558600-0。法定代表人孙红刚，经理。委托代理人张磊，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张孝美。委托代理人戴金昆，系张孝美的丈夫。上诉人深圳市曼嘉光电子科技有限公司因与被上诉人张……