劳动争议 （2016）苏01民终45号

劳动者严重违反规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同。博西华公司经劳动部门批准，实行以年为周期的综合计算工时工作制，双方也约定陈海娥岗位实行综合计算工时工作制，博西华公司根据生产经营需要，调整陈海娥工作岗位时间，陈海娥应当予以执行。2015年2月10日，陈海娥在未得到上级管理人员批准的情况下，擅自离开工作场所，博西华公司有权依据规章制度对其进行书面警告。陈海娥在受到第一次警告处分后，无视《书面警告》中“如果员工受到两次或者两次以上书面警告，公司有权解除劳动合同”的规定，2015年2月13日至15日连续三日，仍然在未得到批准的情况下，擅自离开工作场所，严重违反公司规章制度，博西华公司对陈海娥第二次进行书面警告，并以陈海娥受到二次书面警告为由与其解除劳动合同，并无不当，且程序合法，所依据的《员工手册》也经过了工会委员会讨论通过，博西华公司解除与陈海娥的劳动合同，符合法律规定，陈海娥无权要求博西华公司支付经济赔偿金。对陈海娥要求博西华公司支付经济赔偿金32429.20元的诉讼请求，原审法院不予支持。陈海娥认为谈话笔录中“领取过《员工手册》”为后添加的内容，因其未提供证据证明，原审法院对此意见

劳动者严重违反规章制度时，用人单位可单方解除劳动合同。博西华公司经劳动部门批准，实行以年为周期的综合计算工时工作制，双方也约定陈海娥岗位实行综合计算工时工作制，博西华公司根据生产经营需要，调整陈海娥工作岗位时间，陈海娥应当予以执行。2015年2月10日，陈海娥在未得到上级管理人员批准的情况下，擅自离开工作场所，博西华公司有权依据规章制度对其进行书面警告。陈海娥在受到第一次警告处分后，无视《书面警告》中“如果员工受到两次或者两次以上书面警告，公司有权解除劳动合同”的规定，2015年2月13日至15日连续三日，仍然在未得到批准的情况下，擅自离开工作场所，严重违反公司规章制度，博西华公司对陈海娥第二

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终45号上诉人（原审原告）陈海娥，女，汉族，1983年12月19日生。被上诉人（原审被告）博西华电器（江苏）有限公司，住所地南京经济技术开发区尧新大道208号。法定代表人ZHOUXIAOTIAN，该公司董事长。委托代理人程慧，江苏高的律师事务所律师。委托代理人马笑匀，江苏高的律师事务所律师。上诉人陈海娥因与被上诉人博西华电器（江苏）有限……