劳动争议 （2019）粤03民终13420号

庄应杰与西部公交公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西部公交公司解除与庄应杰的劳动关系是否符合法律规定。西部公交公司以庄应杰在2018年年度累计被扣考核分值达到100分为由，于2018年6月11日解除与庄应杰的劳动合同关系。西部公交公司虽然未提交证据证明《2017驾驶员岗位责任书》经过民主程序制定，但该责任书内容不违反法律法规的规定，已经告知了庄应杰，庄应杰已经在责任书上签名确认，可以作为用工管理的规定。庄应杰在仲裁阶段对2018年1月22日、2018年6月6日的扣分情形不认可之外，对其他的扣分情形予以认可。庄应杰主张2018年1月22日闯红灯行为已经过交警部门扣分和罚款处理，西部公交公司不能再重复考核、处罚，对此，本院认为，交警部门的处罚系政府对庄应杰作为司机的惩处，不影响西部公交公司对庄应杰作为员工的惩处，而且因庄应杰系公共交通工具的驾驶人员，交警部门的惩处是西部公交公司对员工处罚的依据，西部公交公司也不存在对庄应杰的同一违纪行为多次处罚的情形，因此，西部公交公司以《2017驾驶员岗位责任书》对庄应杰闯红灯的行为进行扣分并无不当，本院依法予以确认。至于2

庄应杰与西部公交公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西部公交公司解除与庄应杰的劳动关系是否符合法律规定。西部公交公司以庄应杰在2018年年度累计被扣考核分值达到100分为由，于2018年6月11日解除与庄应杰的劳动合同关系。西部公交公司虽然未提交证据证明《2017驾驶员岗位责任书》经过民主程序制定，但该责任书内容不违反法律法规的规定，已经告知了庄应杰，庄应杰已经在责任书上签名确认，可以作为用工管理的规定。庄应杰在仲裁阶段对2018年1月22日、2018年6月6日的扣分情形不认可之外，对其他的扣分情形予以认可。庄应杰主张2018年1月22日闯红灯行为已经过交警部门扣分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13420号上诉人（原审原告）：庄应杰。委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶，董事长。上诉人庄应杰因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公交公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018)粤0306民初20124号民事判决，……