劳动争议 （2013）浙甬民一终字第594号

根据《失业保险条例》的相关规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依法应缴纳失业保险费；失业保险金由社会保险经办机构按月发放。本案中被上诉人荣发公司已为上诉人柴勇缴纳了在职期间的社会保险费（含失业保险费），上诉人柴勇在解除劳动关系后可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。虽然被上诉人荣发公司出具给上诉人柴勇的《宁波市失业人员登记证明书》与《解除（终止）劳动合同证明书》在解除劳动关系原因一项中存在不一致，但被上诉人荣发公司已经同意为上诉人柴勇重新出具《解除（终止）劳动合同证明书》，之后上诉人柴勇据此可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。而上诉人柴勇拒绝被上诉人荣发公司重新出具《解除（终止）劳动合同证明书》，致使其未申请领取失业保险金，应由上诉人柴勇自行承担相应的法律后果。因此上诉人柴勇认为被上诉人荣发公司存在过错，要求被上诉人荣发公司赔偿其失业保险金4200元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

根据《失业保险条例》的相关规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依法应缴纳失业保险费；失业保险金由社会保险经办机构按月发放。本案中被上诉人荣发公司已为上诉人柴勇缴纳了在职期间的社会保险费（含失业保险费），上诉人柴勇在解除劳动关系后可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。虽然被上诉人荣发公司出具给上诉人柴勇的《宁波市失业人员登记证明书》与《解除（终止）劳动合同证明书》在解除劳动关系原因一项中存在不一致，但被上诉人荣发公司已经同意为上诉人柴勇重新出具《解除（终止）劳动合同证明书》，之后上诉人柴勇据此可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。而上诉人柴勇拒绝被上诉人荣发公司重新出具《解除（终止）

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第594号上诉人（原审原告）：柴勇。被上诉人（原审被告）：宁波江东荣发国际贸易有限公司。法定代表人：陈红苗。上诉人柴勇因与被上诉人宁波江东荣发国际贸易有限公司（以下简称荣发公司）劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院于2013年5月24日作出的（2013）甬仑民初字第433号民事判决，向本院提起上诉。2013年7月23日本院立案受理……