劳动争议 （2015）黔东民终字第434号

本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但从原、被告所举的证据和庭审中，被告认可与原告存在劳动关系的事实，故原告与被告自2012年6月6日至2013年6月30日存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从原、被告所举的工资表可以认定，原告2012年10月31日签字领取的工资收入由基本工资、交通补助、补助组成，工资收入中并无加班工资；之后至2013年6月30日期间，原告每月签字领取的工资收入由基本工资、加班工资、补助组成，其中包含被告向原告支付的加班工资。原告既未对2012年6月6日至2012年10月31日期间加班的事实举证证明，也无证据证明被告掌握加班的事实，依法应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告支付加班工资、节假日加班费，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作

本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但从原、被告所举的证据和庭审中，被告认可与原告存在劳动关系的事实，故原告与被告自2012年6月6日至2013年6月30日存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从原、被告所举的工资表可以认定，原告2012年10月31日签字领取的工资收入由基本工资、交通补助、补助组成，工资收入中并无加班工资；之后至2013年6月30日期间，原告每月签字领取的工资收入由基本工资、加班

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第434号上诉人（原审原告）梁博新。被上诉人（原审被告）贵州大地联创物业服务有限责任公司。法定代表人吕琳，总经理。委托代理人唐永浩，贵州兄弟律师事务所律师。上诉人梁博新因劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2014）凯民初字第2317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：……