劳动争议 （2014）三中民终字第06911号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。家具公司未能就杨振兴工资支付情况提供充分证据，且杨振兴所述的工资标准合理；关于杨振兴主张补发工资差额一项，鉴于家具公司自认的2011年工资发放数额与当年的最低工资标准之间存在差距，且其无法提供相关的工资支付记录，故一审法院对于杨振兴主张的工资标准及差额一项予以认定并无不当。杨振兴未休年假工资的请求合理但其主张的数额有误，一审法院予以更正亦无不妥。综上所述，家具公司、装饰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，由北京好佳益家具制造有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费十元，由北京好佳益家具制造有限责任公司、北京好佳益建筑装饰工程有限公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。家具公司未能就杨振兴工资支付情况提供充分证据，且杨振兴所述的工资标准合理；关于杨振兴主张补发工资差额一项，鉴于家具公司自认的2011年工资发放数额与当年的最低工资标准之间存在差距，且其无法提供相关的工资支付记录，故一审法院对于杨振兴主张的工资标准及差额一项予以认定并无不当。杨振兴未休年假工资的请求合理但其主张的数额有误，一审法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06911号上诉人（原审被告）北京好佳益家具制造有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-374室。法定代表人张宏年，总经理。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京好佳益建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村村委会西500米。法定代表人冯树斌，总经理。委托代理人鲁淑清，河南子午律师……