劳动争议 （2017）冀04民终91号

公民的合法权益受法律保护。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体资格”。经查，王树军系自然人，不具备承建建设工程的施工资质和用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，原告却将办公楼建设发包给王树军，故王树军招用二被告等人的行为应视为原告的招用行为，即原告应为二被告的用人单位，应承担用工主体责任。二被告虽未与原告签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，原告应向二被告支付劳动报酬。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，原告没有提供证据证明王树军借支的款项作为工资已发放到二被告等人手中，原告应支付拖欠二被告的工资款。故原告请求不应支付二被告工资的诉讼请求，本院不予支持。二被告仲裁请求原告支付被告王亮工资50000元及所欠60%工资的赔偿金15000元，共计65000元、支

公民的合法权益受法律保护。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体资格”。经查，王树军系自然人，不具备承建建设工程的施工资质和用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，原告却将办公楼建设发包给王树军，故王树军招用二被告等人的行为应视为原告的招用行为，即原告应为二被告的用人单位，应承担用工主体责任。二被告虽未与原告签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，原告应向二被告支付劳动报酬。根

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终91号上诉人（原审原告）：邯郸市邯钢附企建筑安装工程处，住所地邯郸市复兴区宝光路1号，组织机构代码10557771-1。法定代表人：韩武生，该公司总经理。委托代理人：王剑平，河北邯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王利滨，男，1986年8月28日出生，汉族，现住邯郸市磁县。被上诉人（原审被告）：王亮，男，1981年6月26日出生……