劳动争议 （2016）渝01民终6503号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”本案中，顺心餐饮公司与曹灿签订的第一份劳动合同于2014年12月31日到期后，曹灿继续在顺心餐饮公司工作，顺心餐饮公司陈述已经与曹灿续签了一份劳动合同，单位提供充分证据予以证明，本院对该事实不予确认。顺心餐饮公司的《四川顺心餐饮投资管理有限公司人力行政基础管理制度汇编（2015年版）》中虽然有“合同到期后双方未续签合同的，视为自动再续签三年”的规定，但该规定并未经民主程序制定，合法性存疑，且即使顺心餐饮公司组织曹灿对该制度进行了学习，也不能当然认定曹灿同意了该规章制度中的相关条款。由上，顺心餐饮公司应支付曹灿自2015年2月1日至2015年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额40948元（4305元＋4170元＋4170元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……”本案中，顺心餐饮公司与曹灿签订的第一份劳动合同于2014年12月31日到期后，曹灿继续在顺心餐饮公司工作，顺心餐饮公司陈述已经与曹灿续签了一份劳动合同，单位提供充分证据予以证明，本院对该事实不予确认。顺心餐饮公司的《四川顺心餐饮投资管理

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6503号上诉人（原审原告）：重庆顺心餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道天竺路201号3幢4-6-1，统一社会信用代码：915001120891114862。法定代表人：周中娟，总经理。委托诉讼代理人:吴梅，女，该公司员工。委托诉讼代理人:叶小琴，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：曹灿，女，汉族，1987年2月25日出生，……