劳动争议 （2013）深中法劳终字第1885号

郑适与万丰医院之间存在事实劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点为未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。郑适于2011年4月1日入职，万丰医院一直未与郑适签订劳动合同，依法应从2011年5月1日起支付双倍工资至7月19日双方解除劳动关系时止。万丰医院主张支付双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效。由于万丰医院系每月20日左右发放上个月工资，故郑适于每月领取工资时知道其上个月未签订书面劳动合同二倍工资是否发放，根据郑适发放工资时间，郑适自2011年6月发放2011年5月工资时获知其权益是否被侵害。根据郑适于2012年4月10日委托律师发出的《律师函》，郑适已经主张过权利，已构成诉讼时效中止、中断。因此对于郑适2011年5月1日至2011年7月19日未签订劳动合同二倍工资差额之请求，并未超过仲裁申请时效。故万丰医院应向郑适支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10，465元。综上所述，万丰医院上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二

郑适与万丰医院之间存在事实劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议焦点为未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。郑适于2011年4月1日入职，万丰医院一直未与郑适签订劳动合同，依法应从2011年5月1日起支付双倍工资至7月19日双方解除劳动关系时止。万丰医院主张支付双倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效。由于万丰医院系每月20日左右发放上个月工资，故郑适于每月领取工资时知道其上个月未签订书面劳动合同二倍工资是否发放，根据郑适发放工资时间，郑适自2011年6月发放2011年5月工资时获知其权益是否被侵害。根据郑适于2012年4月10日委托律师发出的《律师函》，郑适已经主张过权利，已构成诉讼时效

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1885号上诉人（原审被告）深圳万丰医院，住所地深圳市××××路，组织机构代码66102783-3。法定代表人黄新胜，该院院长。委托代理人龙显顺，广东王芬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑适，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址湖北省××市××镇××号，身份证号码×××2112。委托代理人王新意，北京市康达（深……