劳动争议 （2014）成民终字第3163号

湛秀英与森宇物业公司建立劳动关系的事实清楚。2013年5月，双方续签了一份劳动合同，湛秀英认为其与森宇物业公司签订该份劳动合同时，该份合同中关于工作内容、工作地点、工作时间的内容均属空白的主张没有提交相应的证据证明，该份劳动合同有湛秀英、森宇物业公司的签名、签章，是双方协商一致的结果，合同内容不违反法律规定，应属有效。企业有自主经营管理的权利，2013年10月23日，森宇物业公司告知湛秀英，将湛秀英调至温江森宇音乐花园工作的行为是企业的自主管理行为，温江也是湛秀英、森宇物业公司合同约定的工作地点，森宇物业公司的该项行为不违反法律的规定和合同的约定，湛秀英应予遵守，湛秀英接此通知后未到温江森宇音乐花园工作，违反了森宇物业公司制订的规章制度，森宇物业公司据此解除与湛秀英的劳动合同关系合法，不属违法解除劳动合同的情形，故湛秀英请求赔偿金没有事实依据，法院不予支持。湛秀英在2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节各加班一天，森宇物业公司应给付湛秀英加班工资1203.73元，该工资是法定节假日加班工资，森宇物业公司每月发放给湛秀英的336元工资是休息日加班工资，故在计算湛秀英的法定节假日加班工资

湛秀英与森宇物业公司建立劳动关系的事实清楚。2013年5月，双方续签了一份劳动合同，湛秀英认为其与森宇物业公司签订该份劳动合同时，该份合同中关于工作内容、工作地点、工作时间的内容均属空白的主张没有提交相应的证据证明，该份劳动合同有湛秀英、森宇物业公司的签名、签章，是双方协商一致的结果，合同内容不违反法律规定，应属有效。企业有自主经营管理的权利，2013年10月23日，森宇物业公司告知湛秀英，将湛秀英调至温江森宇音乐花园工作的行为是企业的自主管理行为，温江也是湛秀英、森宇物业公司合同约定的工作地点，森宇物业公司的该项行为不违反法律的规定和合同的约定，湛秀英应予遵守，湛秀英接此通知后未到温江森宇音

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3163号上诉人（原审原告）湛秀英。委托代理人项伟，四川善嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市森宇物业有限责任公司。住所地：成都市双流县东升清泰村。法定代表人张晓勤，总经理。委托代理人李静。委托代理人袁静蔓。上诉人湛秀英因与被上诉人成都市森宇物业有限责任公司（以下简称森宇物业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2……