劳动争议 （2014）邢民四终字第544号

上诉人吴丑的自2010年5月到被上诉人沙河市万隆陶瓷有限公司处工作，双方即建立了劳动关系，但到双方解除劳动关系时仍未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的八十二条之规定，被上诉人应当向上诉人支付双倍工资，但上诉人对该二倍工资的主张已超过仲裁时效。一审法院对上诉人要求被上诉人支付双倍工资的主张不予支持并无不妥。上诉人上诉称其是被违法解除，但其在一审中认可其2013年1月31日在辞职信和员工离职交接表上签字后不再上班，且上诉人未提交任何证据证明被上诉人系违法解除劳动合同，因此应当视为上诉人自愿离职，故本院对上诉人主张的违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系补偿金的主张在向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时并未申请对此项进行仲裁，属于在法院受理案件后新增加的诉讼请求，且解除劳动关系补偿金属于独立的劳动争议，针对该诉讼请求上诉人应先向沙河市劳动人事争

上诉人吴丑的自2010年5月到被上诉人沙河市万隆陶瓷有限公司处工作，双方即建立了劳动关系，但到双方解除劳动关系时仍未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的八十二条之规定，被上诉人应当向上诉人支付双倍工资，但上诉人对该二倍工资的主张已超过仲裁时效。一审法院对上诉人要求被上诉人支付双倍工资的主张不予支持并无不妥。上诉人上诉称其是被违法解除，但其在一审中认可其2013年1月31日在辞职信和员工离职交接表上签字后不再上班，且上诉人未提交任何证据证明被上诉人系违法解除劳动合同，因此应当视为上诉人自愿离职，故本院对上诉人主张的违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金不予支持。根据《最高人民法院关于审理

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第544号上诉人（原审原告）吴丑的，男，1951年1月13日生，汉族，住河北省邯郸市永年县。委托代理人贺晓宇，河北天汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沙河市万隆陶瓷有限公司。地址：沙河市金百家工业区东端。负责人高功枢，该公司董事长。委托代理人王路卫，该公司法律顾问。上诉人吴丑的因与被上诉人沙河市万隆陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，不……