劳动争议 （2013）青民一终字第2539号

当事人对自己的主张，有举证的责任。2013年3月13日，若松公司给陈燕办理解除劳动合同报告书，填写的解除劳动合同时间为2013年3月8日，解除合同原因为“企业解除劳动合同”。若松公司提交的解除劳动合同报告书中记载“因个人找工作需要，同意解除劳动合同（公安笔录）”。而陈燕提交的解除劳动报告书中并无此内容，该内容并非陈燕本人所写。若松公司再未提交相关证据证明系陈燕申请辞职。若松公司称陈燕在公安笔录中已确认系其本人提出解除劳动合同，经原审法院调取公安笔录材料，证明陈燕在公安部门的询问笔录中并没有认可系自己提出解除劳动合同。因此，若松公司以陈燕“因个人找工作需要，同意解除劳动合同”为由解除与陈燕的劳动合同，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”陈燕2011年7月12日到若松公司工作

当事人对自己的主张，有举证的责任。2013年3月13日，若松公司给陈燕办理解除劳动合同报告书，填写的解除劳动合同时间为2013年3月8日，解除合同原因为“企业解除劳动合同”。若松公司提交的解除劳动合同报告书中记载“因个人找工作需要，同意解除劳动合同（公安笔录）”。而陈燕提交的解除劳动报告书中并无此内容，该内容并非陈燕本人所写。若松公司再未提交相关证据证明系陈燕申请辞职。若松公司称陈燕在公安笔录中已确认系其本人提出解除劳动合同，经原审法院调取公安笔录材料，证明陈燕在公安部门的询问笔录中并没有认可系自己提出解除劳动合同。因此，若松公司以陈燕“因个人找工作需要，同意解除劳动合同”为由解除与陈燕的劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2539号上诉人（原审原告）若松纤维（青岛）有限公司。法定代表人植松周三，总经理。委托代理人宋琳，山东文斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈燕，女。委托代理人苗阳光，山东元衡律师事务所律师。上诉人若松纤维（青岛）有限公司（以下简称若松公司）因与被上诉人陈燕劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第4319号民事判……