劳动争议 （2019）苏12民终2452号

劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，吴永忠于2018年9月27日进入鸿盛天启公司工作，至2018年12月4日收到鸿盛天启公司要求其办理离职手续的通知。在此期间，鸿盛天启公司向吴永忠发放管理岗工作证，支付劳动报酬，吴永忠接受鸿盛天启公司的管理，为鸿盛天启公司提供劳动，双方在此期间存在事实劳动关系。鸿盛天启公司主张其并未正式录用吴永忠，显然与事实不符，本院不予支持。关于吴永忠上诉所主张其在2018年12月4日收到鸿盛天启公司发出的通知后，从2018年12月5日至2019年2月18日期间继续向鸿盛天启公司提供劳动。原审中吴永忠提供了证人陈某、栾某及李某的证人证言、微信截图等予以证明，但证人陈某、栾某的证言证明了吴永忠向客人介绍产品的情况，但不能反映吴永忠实际向鸿盛天启公司提供劳动至2019年2月18日，证人李某亦未陈述吴永忠实际工作至2019年2月18日。吴永忠另提供的微信记录仅有数天的沟通记录，难以据此认定在2018年12月5日

劳动关系的认定，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，吴永忠于2018年9月27日进入鸿盛天启公司工作，至2018年12月4日收到鸿盛天启公司要求其办理离职手续的通知。在此期间，鸿盛天启公司向吴永忠发放管理岗工作证，支付劳动报酬，吴永忠接受鸿盛天启公司的管理，为鸿盛天启公司提供劳动，双方在此期间存在事实劳动关系。鸿盛天启公司主张其并未正式录用吴永忠，显然与事实不符，本院不予支持。关于吴永忠上诉所主张其在2018年12月4日收到鸿盛天启公司发出的通知后

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2452号上诉人（原审原告）：吴永忠，男，1969年1月26日生，汉族，住泰州市高港区刁铺街道官沟村八组21号，现住泰州市高港区。上诉人（原审被告）：江苏鸿盛天启电采暖设备制造有限公司，统一社会信用代码91321203MA1WXDP96G，住所地泰州市高港区临港经济园标准厂房。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：鲁颖，该公司综合……