劳动争议 （2016）吉01民终888号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。牟远和已于2012年11月，离开松原项目部，并与吉林建工集团有限公司终止了劳动关系，牟远和于2015年3月24日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或其他正当理由，故对牟远和提出的各项诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回牟远和的全部诉讼请求。案件受理费10元（牟远和已预交），由牟远和自行负担。宣判后，牟远和不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审法院适用法律错误，牟远和的诉讼请求并未超过仲裁时效期间，应当保护。要求二审法院撤销原审判决，依法改判吉林建工集团有限公司支付牟远和拖欠工资22333元，未签订书面劳动合同的双倍工资30000元

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。牟远和已于2012年11月，离开松原项目部，并与吉林建工集团有限公司终止了劳动关系，牟远和于2015年3月24日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或其他正当理由，故对牟远和提出的各项诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终888号上诉人（原审原告）牟远和，男，1957年7月11日出生，汉族，现住长春市二道区。被上诉人（原审被告）吉林建工集团有限公司，住所地长春市宽城区。法定代表人徐保政，董事长。委托代理人单芳菲，吉林天利人律师事务所律师。委托代理人刘宝军，吉林建工集团有限公司职员。上诉人牟远和因与被上诉人吉林建工集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服长春市……