劳动争议 （2015）芜中民一终字第00134号

（一）吴修龙在海悦大酒店工作，有吴修龙的陈述、产品供货单、证人证言及海悦大酒店当庭中陈述予以证明，应予确认。关于吴修龙上班的职责、性质，海悦大酒店未进行陈述、提供证据，吴修龙陈述为每天定时上班，到月领取工资。对吴修龙的陈述应予采信，据此应认定双方形成了劳动关系，故对吴修龙提出的确认双方形成事实劳动关系的诉求予以支持。（二）吴修龙在海悦大酒店工作，海悦大酒店未提供证据证明其与吴修龙签订了书面劳动合同，故应双倍支付吴修龙未签订劳动合同期间的工资。根据吴修龙提供的证据，足以认定吴修龙2011年即在海悦大酒店工作，至2011年12月即满一年，此后应视为双方签订了无固定期限劳动合同，故海悦大酒店应支付吴修龙工作满一个月至一年期间的双倍工资，即26400元，根据该年限和海悦大酒店认可的月工资2400元，对吴修龙诉求未签订劳动合同的经济补偿31800元（系笔误，应为26400元）应予支持。（三）吴修龙在海悦大酒店工作，因工种调整不再上班，海悦大酒店在吴修龙工作期间未依法为吴修龙缴纳社会保险，即使认定双方协商一致解除劳动合同，海悦大酒店也应给予吴修龙解除劳动合同经济补偿金。根据吴修龙的工作年限应补偿3

（一）吴修龙在海悦大酒店工作，有吴修龙的陈述、产品供货单、证人证言及海悦大酒店当庭中陈述予以证明，应予确认。关于吴修龙上班的职责、性质，海悦大酒店未进行陈述、提供证据，吴修龙陈述为每天定时上班，到月领取工资。对吴修龙的陈述应予采信，据此应认定双方形成了劳动关系，故对吴修龙提出的确认双方形成事实劳动关系的诉求予以支持。（二）吴修龙在海悦大酒店工作，海悦大酒店未提供证据证明其与吴修龙签订了书面劳动合同，故应双倍支付吴修龙未签订劳动合同期间的工资。根据吴修龙提供的证据，足以认定吴修龙2011年即在海悦大酒店工作，至2011年12月即满一年，此后应视为双方签订了无固定期限劳动合同，故海悦大酒店应支付吴

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00134号上诉人（原审被告）：芜湖市紫葡萄海悦大酒店，住所地安徽省芜湖市凤凰美食街**号楼*号。业主陆蕾，女，1974年6月3日出生，汉族，住安徽省繁昌县荻港镇德远渡江路**号，身份证号码3402221974********。委托代理人：古立平，安徽纬纶律师事务所律师。委托代理人：杨婧，安徽纬纶律师事务所律师。上诉人（原审原告）……