劳动争议 （2019）冀02民终7826号

上诉人放弃签订无固定期限劳动合同的权利，双方已达成一致意见签订固定期限劳动合同，从而做出“原告主张与被告精诚公司已形成无固定期限劳动合同关系不成立。”这一判决是完全正确的。2、上诉人主张答辩人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。原审判决认定“原告与被告精诚公司最后一次签订的合同期限至2018年3月11日,合同到期后双方未续签,双方可随时提出解除劳动关系,精诚公司于2018年4月11日提出解除劳动关系不属于违法解除。因原告未提供精诚公司在解除劳动关系时存在其他违法事实的相应证据,故原告要求被告精诚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金61139元的诉请理据不足,本院不予支持。”从判决原文可以看出,一审法院不支持上诉人主张的重要原因在于上诉人“未提供精诚公司在解除劳动关系时存在其他违法事实的相应证据”。在劳动仲裁和一审诉讼时,答辩人已提供了向上诉人邮寄《劳动关系终止通知书

上诉人放弃签订无固定期限劳动合同的权利，双方已达成一致意见签订固定期限劳动合同，从而做出“原告主张与被告精诚公司已形成无固定期限劳动合同关系不成立。”这一判决是完全正确的。2、上诉人主张答辩人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。原审判决认定“原告与被告精诚公司最后一次签订的合同期限至2018年3月11日,合同到期后双方未续签,双方可随时提出解除劳动关系,精诚公司于2018

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终7826号上诉人（原审原告）：赵巍，男，1982年5月15日生，汉族，唐山市鑫申通快递服务有限公司员工，现住河北省唐山市。委托诉讼代理人：赵大瑞，系上诉人父亲，1949年12月22日生，汉族，住河北省唐山市。委托诉讼代理人：杜胜，男，1950年11月29日生，汉族，现住河北省唐山市，系上诉人工作单位推荐人员。被上诉人（原审被告）：西安中兴精诚……