劳动争议 （2014）泰中民终字第00845号

一、认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中图南科技公司与贾冬云签订了1年期的劳务合同，贾冬云自2012年2月20日至2014年1月28日长期至图南科技公司上班为其提供做饭及保洁服务，该公司每月支付贾冬云工资。虽然双方签订的合同名称为劳务合同但不影响双方存在劳动关系的事实。故对图南科技公司诉称双方之间为雇佣关系而非劳动关系不予支持。二、对于贾冬云要求图南科技公司赔偿养老保险待遇损失的主张，劳动者退休时，用人单位能够缴费而未缴费年限未达到或超过劳动者按月领取退休金条件的，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，主张用人单位赔偿养老保险待遇应予支持。劳动者因用人单位的瑕疵缴费行为所导致的损失为其按照相关规定所能够一次性领取的养老金待遇。本案中2013年11月12日贾冬云达到法定退休年龄，其无法办理退休手续，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴，导致其无法享受社会保险待遇，故其要求赔偿养老保险待遇损失的主张，应予支持。经养老保险机构测

一、认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中图南科技公司与贾冬云签订了1年期的劳务合同，贾冬云自2012年2月20日至2014年1月28日长期至图南科技公司上班为其提供做饭及保洁服务，该公司每月支付贾冬云工资。虽然双方签订的合同名称为劳务合同但不影响双方存在劳动关系的事实。故对图南科技公司诉称双方之间为雇佣关系而非劳动关系不予支持。二、对于贾冬云要求图南科技公司赔偿养老保险待遇损失的主张，劳动者退休时，用人单位能够缴费而未缴费年限未达到或超过劳动者按月

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00845号上诉人（原审原告）江苏图南智能科技有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道远东大道北侧1号。法定代表人蔡宁，总经理。委托代理人（特别授权）孙学俭，江苏柴墟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾冬云，女，1963年11月12日生，汉族。委托代理人（特别授权）田佩，江苏环溪律师事务所律师。上诉人江苏图南智能科技有限公司（以下简称……