劳动争议 （2021）川01民终11900号

本案争议焦点在于覃才斌与展翔公司之间是否存在劳动关系，覃才斌的各项主张是否具有事实依据。对此，本院评述如下：一方面，展翔公司提交的两份分别由重庆思博人力资源服务有限公司贵州分公司（以下简称思博公司）、四川鑫城林人力资源管理有限公司（以下简称鑫城林公司）与覃才斌签订的《劳动合同书》，覃才斌认可两份合同首页均系其本人签名，而对于首页打印的用人单位名称，覃才斌仅解释为未看到。即便如覃才斌所述其签署合同时，用人单位尚未加盖印章，但《劳动合同书》首页均打印有用人单位名称，覃才斌应当清楚与其签订《劳动合同书》的主体。因其未提供证据对其主张加以证明，故其认为《劳动合同书》不具真实性的上诉理由，不能成立。另一方面，覃才斌所提交的与案外人的对话录音和微信聊天记录等证据，均不能直接证明覃才斌系与展翔公司直接建立劳动关系，不能证明双方之间系因劳动关系而具有人身隶属性。相反，展翔公司提交的《服务外包协议书》、《劳务外包服务合同》《工资代发协议》等证据已能证明覃才斌系先后由思博公司、鑫城林公司派遣至展翔公司工作的事实。综上，根据本案已查明的事实，覃才斌与展翔公司之间不存在劳动关系，则其基于劳动关系所提的各项主张

本案争议焦点在于覃才斌与展翔公司之间是否存在劳动关系，覃才斌的各项主张是否具有事实依据。对此，本院评述如下：一方面，展翔公司提交的两份分别由重庆思博人力资源服务有限公司贵州分公司（以下简称思博公司）、四川鑫城林人力资源管理有限公司（以下简称鑫城林公司）与覃才斌签订的《劳动合同书》，覃才斌认可两份合同首页均系其本人签名，而对于首页打印的用人单位名称，覃才斌仅解释为未看到。即便如覃才斌所述其签署合同时，用人单位尚未加盖印章，但《劳动合同书》首页均打印有用人单位名称，覃才斌应当清楚与其签订《劳动合同书》的主体。因其未提供证据对其主张加以证明，故其认为《劳动合同书》不具真实性的上诉理由，不能成立。另一

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11900号 上诉人（原审原告）：覃才斌，男，1971年10月17日出生，汉族，住四川省达县。 被上诉人（原审被告）：成都展翔恒业供应链管理有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西航港航枢一路338号。 法定代表人：吴忠林，总经理。 委托诉讼代理人：李芳芳，女。 上诉人覃才斌因与被上诉人成都展翔恒业供应链管理有限……