劳动争议 （2019）豫03民终1264号

2018年7月11日，被告申请仲裁要求解除与原告的劳动合同，原告在仲裁庭审中予以同意，故双方的劳动关系已经于2018年7月11日解除。被告高志强所受伤害被认定为工伤，该事实清楚、证据充分，被告应享受相应的工伤医疗待遇。原告已经全部支付被告的医疗费用，且医疗费不在被告申请仲裁范围内。根据原告的起诉及被告的仲裁申请，对被告的工伤保险损失作出如下认定：依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十四条第二款的规定，被告共住院439天，按照每天20元的标准，原告应支付伙食补助费8780元。因被告未在洛阳市以外就医，其要求支付交通费的请求没有依据，不予支持。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责，原告已经安排人员对被告进行了护理，其要求支付护理费没有依据。被告从2016年8月10日受伤后未再上班，停工留薪期一般不超过12个月，结合被告需康复治疗二个月的实际情况，认定被告应享受14个月的停工留薪期工资。按照月平均工资4775.91元计算，原告应支付被告停工留薪期工资为4775.91×14＝66862.74元，扣除原告已经支付的工资49285.59元，原告应支付被告停工留薪期工资1

2018年7月11日，被告申请仲裁要求解除与原告的劳动合同，原告在仲裁庭审中予以同意，故双方的劳动关系已经于2018年7月11日解除。被告高志强所受伤害被认定为工伤，该事实清楚、证据充分，被告应享受相应的工伤医疗待遇。原告已经全部支付被告的医疗费用，且医疗费不在被告申请仲裁范围内。根据原告的起诉及被告的仲裁申请，对被告的工伤保险损失作出如下认定：依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第六十四条第二款的规定，被告共住院439天，按照每天20元的标准，原告应支付伙食补助费8780元。因被告未在洛阳市以外就医，其要求支付交通费的请求没有依据，不予支持。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1264号上诉人（原审原告）：洛阳锐腾机械设备有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新技术开发区延光路16号。统一社会信用代码：91410300764890488Q（1-1）。法定代表人：尚辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：谌艳杰，河南开物律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高志强，男，汉族，1986年12月19日出……