劳动争议 （2021）苏05民终6280号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。百进发公司与王艳就王艳离职后的工作交接发生争议，百进发公司以王艳未办理交接手续为由向王艳主张损失赔偿。劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位都存在一定的后合同义务，工作交接属于劳动者的后合同义务之一，根据相关法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。百进发公司未就工作交接相关事宜与王艳进行约定，且其提供的证据不足以证明其在王艳离职前已制定关于工作交接范围的规章制度，且王艳已知晓，故对于百进发公司提出的具体工作交接项目及相关要求，一审法院不予采信，一审法院依照工作交接的一般要求进行评判。首先，王艳提出解除劳动关系后，主动向百进发公司提出进行工作交接，并实际于2020年4月6日进行了工作交接，工作交接过程中百进发公司处对接人员未就交接内容提出异议。王艳申请仲裁后，百进发公司处工作人员对交接工作提出了新的要求，王艳按照百进发公司的交接要求重新提供了电脑密码、各平台工作账号和密码，并针对百进发公司提出

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。百进发公司与王艳就王艳离职后的工作交接发生争议，百进发公司以王艳未办理交接手续为由向王艳主张损失赔偿。劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位都存在一定的后合同义务，工作交接属于劳动者的后合同义务之一，根据相关法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。百进发公司未就工作交接相关事宜与王艳进行约定，且其提供的证据不足以证明其在王艳离职前已制定关于工作交接范围的规章制度，且王艳已知晓，故对于百进发公司提出的

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6280号 上诉人(原审原告)：常熟百进发电子商务有限公司，住所地常熟市古里镇芙蓉村东尤漕198号18幢，统一社会信用代码91320581MA1PYJLH19。 法定代表人：周张才，执行董事。 被上诉人（原审被告）：王艳，女，1976年5月23日出生，汉族，住常熟市。 上诉人常熟百进发电子商务有限公司（以下简称百进发公司）因与被上……