劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1127号

被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系。上诉人与被上诉人双方就被上诉人为何离职均未能提供充分的证据予以证实，故原审法院认定双方协商解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元／月×1.5个月）。被上诉人入职后上诉人未与被上诉人签订劳动合同，上诉人提供的证据并不足以证实双方未签订劳动合同的责任在于被上诉人，故上诉人应向被上诉人支付2013年5月12日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额21839元（4000元／月×5个月＋4000元／21.75天×10天）。关于节假日加班费问题。被上诉人提供了电子考勤卡证实了上诉人掌握被上诉人的考勤情况，而考勤情况能够直接反映被上诉人是否存在法定节假日加班的事实。上诉人承认被上诉人工作期间需要考勤，但主张考勤机在2012年坏掉无法提供考勤数据，上诉人对其主张没有提供相应的证据证实，原审法院不予认定。被上诉人已经举证证实上诉人掌握加班事实存在的证据，但上诉人未能向原审法院提供该证据，举证不能的法律后果由上诉人承担。上诉人应向被上诉人支付2012年10月26日至2014年1月20日的法定节假日加班工资66

被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系。上诉人与被上诉人双方就被上诉人为何离职均未能提供充分的证据予以证实，故原审法院认定双方协商解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元／月×1.5个月）。被上诉人入职后上诉人未与被上诉人签订劳动合同，上诉人提供的证据并不足以证实双方未签订劳动合同的责任在于被上诉人，故上诉人应向被上诉人支付2013年5月12日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额21839元（4000元／月×5个月＋4000元／21.75天×10天）。关于节假日加班费问题。被上诉人提供了电子考勤卡证实了上诉人掌握被上诉人的考勤情况，而考

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1127号上诉人（原审原告）：广州市白云区振荣鞋厂，住所地广州市白云区。投资人：王跃。委托代理人：刘雄滔，广东和志满律师事务所律师。委托代理人：曾思敏，广东和志满律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘学更，男，汉族，身份证住址河南省南阳市宛城区。委托代理人：姚勇，广东木铎律师事务所律师。上诉人广州市白云区振荣鞋厂因与被上诉……