劳动争议 （2016）浙03民终5148号

李从宽在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇。对于李从宽的合理损失：1、李从宽主张金峰公司支付因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，但按照《社会保险法》的规定，上述项目应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故仲裁委认定上述项目应由李从宽直接向社保部门申请待遇，并无不当，予以支持，对于李从宽相应的诉讼请求，不予支持。2、停工留薪期工资，李从宽因工受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变。李从宽从2014年9月9日受伤后，于2015年3月4日已重新到金峰公司上班，对于该段期间共计176天应视为李从宽的合理停工留薪期间。同时李从宽于2015年9月1日因该伤再次住院治疗，根据其伤势情况，对其第二次手术的停工留薪期间酌定为30天。综上，李从宽合理的停工留薪期为206天。对于李从宽的工资情况，根据金峰公司提供的工资明细显示，李从宽受伤前十二个月的平均工资为4922元[（5263元+5400元+4379元+3178元+3077元+3662元+6088元+6032元+5562元+5074元+5653元+5695元）÷12个月]，现李从宽主张4

李从宽在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇。对于李从宽的合理损失：1、李从宽主张金峰公司支付因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，但按照《社会保险法》的规定，上述项目应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故仲裁委认定上述项目应由李从宽直接向社保部门申请待遇，并无不当，予以支持，对于李从宽相应的诉讼请求，不予支持。2、停工留薪期工资，李从宽因工受伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变。李从宽从2014年9月9日受伤后，于2015年3月4日已重新到金峰公司上班，对于该段期间共计176天应视为李从宽的合理停工留薪期间。同时李从宽于2015

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5148号上诉人（原审原告）：李从宽，男，1966年11月6日出生，汉族，住四川省简阳市。被上诉人（原审被告）：浙江金峰自动化仪表有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道东瓯工业园区。法定代表人：陈志滔，董事长。上诉人李从宽因与被上诉人浙江金峰自动化仪表有限公司（以下简称金峰公司）劳动争议一案，不服永嘉县人民法院（2016）浙0324民……