劳动争议 （2014）一中民四终字第27号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告之间争议焦点在于双方是否建立劳动关系。原告主张双方间系劳务关系，并提供证据《车间记工报酬表》、《个人计件日统计表》、《考勤记录表》，被告对《个人计件日统计表》无异议，并称上述证据显示被告为原告计件员工，被告工资有低于天津市最低工资标准的情况。被告提供证据银行账户明细，账户记载每月入账款项名称为“工资”，被告还提供天津市北辰区疾病预防控制中心体检报告两份，体检时间分别为2011年和2012年，单位名称均为本案原告天津市高导工贸有限公司，经质证，原告对体检报告的真实性无异议，但提出该报告并不能证明原、被告间存在劳动关系。一审法院认为，劳动关系区别于劳务关系是双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。本案中，被告提供证人蓬××证言，证人能够证明被告工作时间明确、稳定。同时被告提供的体检报告，亦能显示被告在原告处职业史起始年月为2006年7月，与被告主张的入职时间相吻合，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告之间争议焦点在于双方是否建立劳动关系。原告主张双方间系劳务关系，并提供证据《车间记工报酬表》、《个人计件日统计表》、《考勤记录表》，被告对《个人计件日统计表》无异议，并称上述证据显示被告为原告计件员工，被告工资有低于天津市最低工资标准的情况。被告提供证据银行账户明细，账户记载每月入账款项名称为“工资”，被告还提供天津市北辰区疾病预防控制中心体检报告两份，体检时间分别为2011

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第27号上诉人（原审原告）天津市高导工贸有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇小贺庄工业园。法定代表人严然，董事长。委托代理人刘××，部门经理。被上诉人（原审被告）张秀菊。委托代理人赵建娜，天津金辰律师事务所律师。上诉人天津市高导工贸有限公司和被上诉人张秀菊因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2013）辰民初字第3945号民事判……