劳动争议 （2017）粤01民终10625号

关于劳动关系解除的原因问题，双方解除劳动关系的时间为2016年3月31日。刘春梅主张系贸易公司非法解除，提交了贸易公司2016年3月31日的终止劳动合同通知书及完整移交清单。贸易公司认为并非解除，而是基于刘春梅对工作内容及工资不满拒绝履行本职工作，贸易公司才发出终止劳动合同通知书。因为双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，贸易公司发出的终止劳动合同通知书的结果是解除了双方的劳动合同，故虽然贸易公司主张其只是终止劳动合同，并非解除，然其该主张与事实不符，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，贸易公司对其解除劳动合同的合法性负有举证责任。根据贸易公司发出的终止劳动合同通知书，贸易公司解除劳动合同的理由为刘春梅自三月初起经常拒绝执行贸易公司安排的工作任务，是非常严重的失职行为，严重违反了《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款的规定以及贸易公司内部规章，严重影响贸易公司的正常运转并且给贸易公司造成了经济损失。本院对贸易公司解除理由是否合法有据分析如下：其一，贸易公司并无制定规章制度，故贸易公司以刘春梅违反规章制度为由解除劳动关系缺乏

关于劳动关系解除的原因问题，双方解除劳动关系的时间为2016年3月31日。刘春梅主张系贸易公司非法解除，提交了贸易公司2016年3月31日的终止劳动合同通知书及完整移交清单。贸易公司认为并非解除，而是基于刘春梅对工作内容及工资不满拒绝履行本职工作，贸易公司才发出终止劳动合同通知书。因为双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，贸易公司发出的终止劳动合同通知书的结果是解除了双方的劳动合同，故虽然贸易公司主张其只是终止劳动合同，并非解除，然其该主张与事实不符，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，贸易公司对其解除劳动合同的合法性负有举证责任

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10625号上诉人（原审原告）：刘春梅，女，住州市天河区。委托代理人：徐军，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：潘飞如，广东金桥百信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：玛瑟欧（广州）贸易有限公司，住所地广州市。法定代表人：赵刚，该公司总经理。委托代理人：李云超，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人刘春梅、玛瑟欧（广州）贸易……