劳动争议 （2021）渝01民终1053号

本案争议焦点为雷俊华在2018年4月1日至2018年8月3日期间是否与华江建司存在劳动关系。首先，2018年8月4日，雷俊华与华江建司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年8月4日至2020年8月3日，华江建司自2018年10月开始向其发放工资，且雷俊华自行填写签字的《员工离职申请书》载明其入职时间为2018年8月4日，《离职面谈表（二级单位）》也载明入职时间为2018年8月，与劳动合同书签订时间一致。其次，在用人单位已举示充分证据证明双方劳动关系建立时间的情况下，雷俊华主张其入职时间为2018年4月1日，与前述证据明显不符，且早于案涉工程中标时间，雷俊华举示的项目协议材料、考勤表、应补出勤天数情况表均系复印件，无法与原件核对，且考勤表无华江建司盖章，编制人及审批人员身份也无法核实，一审法院对以上证据不予采信。雷俊华未举示有效证据证明其在2018年8月4日前与华江建司存在劳动关系，应承担举证不力的法律后果，故一审法院认定在2018年4月1日至2018年8月3日期间，雷俊华与华江建司之间不存在劳动关系。因雷俊华在2018年4月1日至2018年8月3日期间与华江建司不存在劳动关

本案争议焦点为雷俊华在2018年4月1日至2018年8月3日期间是否与华江建司存在劳动关系。首先，2018年8月4日，雷俊华与华江建司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年8月4日至2020年8月3日，华江建司自2018年10月开始向其发放工资，且雷俊华自行填写签字的《员工离职申请书》载明其入职时间为2018年8月4日，《离职面谈表（二级单位）》也载明入职时间为2018年8月，与劳动合同书签订时间一致。其次，在用人单位已举示充分证据证明双方劳动关系建立时间的情况下，雷俊华主张其入职时间为2018年4月1日，与前述证据明显不符，且早于案涉工程中标时间，雷俊华举示的项目协议材料、考勤表

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1053号上诉人（原审原告）：雷俊华，男，1984年4月19日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。被上诉人（原审被告）：中建一局华江建设有限公司，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号楼320房间，统一社会信用代码911101017002182545。法定代表人：杜鑫丹，董事长。委托诉讼代理人：申林，男，公司员工。委托诉讼代理人：武……